企業(yè)競爭力的提升需要靠人才的不斷成長(cháng)和進(jìn)步，南京欣網(wǎng)一直秉持著(zhù)以德為先、以才為重、以人為本的人才理念在不斷前行。每年的教師節，公司都會(huì )組織一場(chǎng)“特別”的培訓活動(dòng)。今年，針對如何提高工作、生活效率，開(kāi)展樊登讀書(shū)翻轉課堂活動(dòng)，共同學(xué)習了樊登老師講解的《高效能人士的七個(gè)習慣》。

高效能人士的七個(gè)習慣包含：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知己解彼、統合綜效、不斷更新。

第一個(gè)習慣：

主動(dòng)積極,如何做到主動(dòng)積極，在乎于“選擇”，你是被動(dòng)的接受還是主動(dòng)選擇，效果完全不同。那么，該如何選擇呢？選擇自己影響圈內的事情，要不斷的擴大自己的影像圈。

第二個(gè)習慣：

以終為始，要有目標意識，要訂立自己人生的原則。

第三個(gè)習慣：

要事第一，這就是時(shí)間管理，我們要把自己的精力投入到重要不緊急的事情上去。聰明的領(lǐng)導者會(huì )選擇授權他人完成事情，授權分為指令性授權和責任性授權，指令性授權就工作方法的每一步進(jìn)行詳細的指導。而責任性授權的關(guān)注重點(diǎn)是最終的結果，給人們自由，允許自行選擇做事的具體方法。

第四個(gè)習慣：

雙贏(yíng)思維,人與人的交際中，彼此之間的關(guān)系維系有一個(gè)情感賬戶(hù)，你在這個(gè)賬戶(hù)中存入了多少，你就可以取出多少。不斷的存入與取出，這就是互賴(lài)期要做的。

第五個(gè)習慣：

知彼解己，要學(xué)會(huì )溝通，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，掌握移情溝通的原則。溝通過(guò)程中要避免追根就底、好為人師、價(jià)值判斷。

第六個(gè)習慣：

統合綜效，要尊重彼此個(gè)體的差異，與他人進(jìn)行創(chuàng )造性的合作，這樣在不斷的合作中才會(huì )并發(fā)出創(chuàng )意。

第七個(gè)習慣：

不斷更新，平衡的自我更新的原則，人生最值得的投資就是磨煉自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。

雖然很多小伙伴早就讀過(guò)這本書(shū)，甚至有的讀了很多次，但是本次翻轉課堂還是讓人有新的感悟，也相信這次學(xué)習能讓欣網(wǎng)人在工作中、生活中更好的提升自我，更好的為客戶(hù)提供服務(wù)。