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世界讀書(shū)日 一起學(xué)習吧

2021-04-23 23:27:32 111

南京欣網(wǎng)通信科技股份有限公司|南京欣網(wǎng)|欣網(wǎng)通信


4月23日,世界讀書(shū)日,空氣中似乎彌漫著(zhù)一股油墨的清香,那是書(shū)籍的香氣,是知識的芬芳!在這個(gè)鼓勵讀書(shū)、崇尚學(xué)習的日子里,欣網(wǎng)人們紛紛為大家推薦好書(shū)、積極參與學(xué)習強欣學(xué)習、預約讀書(shū)分享,讓這個(gè)特別的日子變得意義非常!


學(xué)習標兵

“學(xué)習強欣”積分前5名的小伙伴將獲贈讀書(shū)卡一張!

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好書(shū)推薦

經(jīng)篩選,欣網(wǎng)小伙伴傾情推薦21本書(shū)目如下,快來(lái)看看吧!


01

培訓部 丁蓓蓓

《關(guān)鍵跨越》

北森人才管理研究院


推薦理由

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從一線(xiàn)業(yè)務(wù)高手的崗位上獲得晉升后,都會(huì )遇到一些類(lèi)似的問(wèn)題——如何應對比自己資歷深的下屬的質(zhì)疑?如何恰當地向下屬提出問(wèn)題?任務(wù)繁重,如何激勵下屬盡最大努力完成工作?如何及時(shí)掌握團隊的任務(wù)執行情況,提前干預?本書(shū)將告訴我們:從“管理自我”到“管理他人”,我們需要完成的“承擔管理責任、推動(dòng)執行、輔導他人”的三大跨越。


02

政企事業(yè)部  吉敏杰

《明朝那些事兒》

石悅

推薦理由

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這是本好書(shū),除了把史實(shí)擺出來(lái),還用評論、現代的語(yǔ)言去說(shuō)。用老百姓喜歡接受的方式了解。


03

郭建林

《未來(lái)呼嘯而來(lái)》

彼得·戴曼迪斯,史蒂芬·科特勒

推薦理由

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這本書(shū)描述的9大指數型技術(shù)和指數型技術(shù)融合顛覆的8大行業(yè),會(huì )讓你仿佛置身于科幻小說(shuō)中的世界,清晰地感受那些即將在下一個(gè)10年將實(shí)現的場(chǎng)景。此刻即未來(lái),科技進(jìn)步的速度遠超任何人的想象,從現在開(kāi)始的下一個(gè)10年,我們將經(jīng)歷比過(guò)去一百年更多的動(dòng)蕩并創(chuàng )造更多的財富。如此說(shuō)來(lái),那么我們越早了解未來(lái)、擁抱未來(lái),就越早適合未來(lái),并享受未來(lái)的成果。    


04

總經(jīng)辦 馮陽(yáng)

《冰與火之歌》

喬治·馬丁

推薦理由

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永遠不要忘記自己是什么人,因為這個(gè)世界不會(huì )忘記。要化阻力為助力,如此一來(lái)才沒(méi)有弱點(diǎn)。用它來(lái)武裝自己,就沒(méi)有人可以用它來(lái)傷害你。  


05

總經(jīng)辦 馬麗萍

《善戰者說(shuō)》

宮玉振

推薦理由

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本書(shū)作者是北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授,BiMBA商學(xué)院副院長(cháng),擁有軍事學(xué)與管理學(xué)研究的雙重背景,研讀《孫子兵法》26年,從中提煉出12個(gè)核心理念,并用大量鮮活的案例,闡述管理和經(jīng)營(yíng)的啟發(fā)與應用,協(xié)助管理者成為一個(gè)“善戰者”。通過(guò)本書(shū),我們將獲得快速致勝的方法,獲得企業(yè)管理的深層邏輯,獲得《孫子兵法》的思想精華。書(shū)中給我感觸最深的一段話(huà):“高手的競爭,其實(shí)在很大程度上是心理素質(zhì)的較量。技能層面的東西到一定程度以后,都差不多。能分出高下的,是誰(shuí)的心理更為冷靜?!?nbsp;   


06

總經(jīng)辦 代改

《被忽視的孩子》

喬尼絲·韋布博士    

推薦理由

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這本書(shū)會(huì )幫助你意識到童年時(shí)那些“沒(méi)有發(fā)生”的事、那些你“不記得”的事,向你展現未發(fā)生之事的后果:掌控你生命的無(wú)形之力。為父母提供有效方法,終結代際惡性循環(huán),撫育出情感成熟的孩子。書(shū)中令我印象最深刻的一段話(huà)“生命的燃料是感覺(jué)。如果我們沒(méi)有在童年時(shí)代得到充足的養分,我們必須在成年時(shí)填補自身。否則,我們就會(huì )發(fā)現自己生活在虛無(wú)中?!?nbsp;   


07

總經(jīng)辦 魏笑

《隨遇而安》

孟非

推薦理由

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這本書(shū)是孟非對過(guò)往四十年歲月的動(dòng)情回顧、從容講述。童年重慶、少年南京,不同的文化對他影響深遠。中學(xué)時(shí)代的嚴重偏科,黑暗得讓他看不到未來(lái)。臨時(shí)工的日子辛酸艱苦,卻奠定了他往后的不平凡。他從攝像、記者、編導、制片人、主持人的不同角色上一一走過(guò)。四十年,人生坎坷,從平凡到精彩,命運總在不經(jīng)意間轉折。隨遇而安,是很多人問(wèn)起他的心路歷程時(shí),他給出的唯一答案。每一個(gè)能成名的人,都不簡(jiǎn)單。讀這本自傳,不太像看其他名人的傳記來(lái)勵志,反而更像和一個(gè)老朋友在敘舊,你會(huì )發(fā)現許多煩心事莫名其妙不見(jiàn)了,而對生活的信心和勇氣,又都重拾了起來(lái)。    


08

總經(jīng)辦 孔雪雁

《和繁重的工作一起修行》

一行禪師

推薦理由

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一行禪師生于越南,16歲出家。1960年代獲得普林斯頓大學(xué)支持赴美學(xué)習,先后在康奈爾大學(xué)和哥倫比亞大學(xué)講授佛法。一生傳播貼近普通人的“生活佛法”,傳遞正念生活之道,同時(shí)宣揚非暴力的和平理念。
推薦理由:當代成年人在工作家庭中奔波操勞,承擔著(zhù)各種壓力,很容易焦慮暴躁。本書(shū)通過(guò)自我察覺(jué)、保持正念的方式引導大家療愈內心,享受當下,找回輕松的狀態(tài),平和喜樂(lè )地工作、生活。書(shū)中一行禪師的二十八法,對一天的開(kāi)始到結束的經(jīng)歷詳細的闡述了做法,是很實(shí)用的工作減壓秘訣,值得學(xué)習。    


09

總經(jīng)辦 邱雨

《非暴力溝通》

馬歇爾·B·盧森堡博士

推薦理由

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國際性締造和平組織非暴力溝通中心(CNVC)的創(chuàng )始人和教育服務(wù)主管?!斗潜┝贤ā分笇覀冝D變談話(huà)和聆聽(tīng)方式,不再條件反射式的反應,而是去明了自己的觀(guān)察、感受和愿望,有意識的使用語(yǔ)言。既誠實(shí)、清晰地表達自己,又尊重傾聽(tīng)他人?!胺潜┝贤ā辈恢皇且环N“溝通方式”,更是一種持續不斷的提醒,使我們專(zhuān)注于更可能滿(mǎn)足我們人生追求的方向。在溝通過(guò)程中,通過(guò)“表達觀(guān)察結果”“表達感受”“解釋哪些原因導致的感受”“表達具體請求”這個(gè)四個(gè)步驟,提高自己與他人的溝通效率,避免不必要的誤會(huì )。    


10

培訓部 何鵬鵬

《靠譜》

大石哲之

推薦理由

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這本書(shū)教人掌握具有普遍性的技能和本領(lǐng),無(wú)論是初出茅廬的新人,還是久經(jīng)沙場(chǎng)的的職場(chǎng)老手,都能從中獲益。    


11

人力資源部 黃文平

《聘誰(shuí)》

杰夫·斯瑪特

推薦理由

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儲備招聘知識,多個(gè)招聘法有效開(kāi)展招聘工作,提高招聘成功率。    


12

行政部 陳思琦

《從優(yōu)秀到卓越》

吉姆柯林斯

推薦理由

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通過(guò)本書(shū),我們了解了中國企業(yè)應在如何建立內部晉升的機制、如何進(jìn)行人員培養等方面投入更多的精力,使得“自家的經(jīng)理人能成長(cháng)起來(lái)”。書(shū)中給我感觸最深的一段話(huà):"無(wú)論最終結局有多么激動(dòng)人心,從優(yōu)秀到卓越的轉變從來(lái)都不是一蹴而就的。在這一過(guò)程中,根本沒(méi)有單一明確的行動(dòng)、宏偉的計劃、一勞永逸的創(chuàng )新,也絕對不存在僥幸的突破和從天而降的奇跡。"    


13

人力資源部  楊小龍

《遇見(jiàn)未知的自己》

吳文智、方雪梅

推薦理由

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從一粒沙子看到一個(gè)世界,從一朵野花看到一個(gè)天堂,握在你手心里的就是無(wú)限,恒河也就消融于一個(gè)時(shí)辰。所謂一花一世界,一樹(shù)一菩提。    


14

總經(jīng)辦 唐旭洋

《做父親,不許失敗的創(chuàng )業(yè)》

徐曙光

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作者為美籍華人、創(chuàng )業(yè)家、企業(yè)家。23歲考入美國南加州大學(xué),獲數學(xué)、計算機碩士、商業(yè)管理系博士。26歲開(kāi)始擔任世界500強百老匯控股公司財務(wù)總監,40歲創(chuàng )立全球著(zhù)名酒店連鎖:格林豪泰。徐曙光先生作為成功的企業(yè)家同時(shí)也是一名優(yōu)秀的父親,以一個(gè)企業(yè)家辦企業(yè)的精神來(lái)教育自己的子女,并提出新的要求和方法,在當前時(shí)代下更具有參考的價(jià)值。通過(guò)本書(shū),我們可以看到他從企業(yè)家的角度是如何培養出優(yōu)秀的子女的,比如培養他們的學(xué)習精神、敬業(yè)精神、負責任的精神等等這些關(guān)鍵的成功要素。書(shū)中給我感觸最深的一段話(huà):“你既然已經(jīng)將孩子帶到這個(gè)世界上,你就必須要承擔起應有的責任。而這責任不僅僅是為孩子創(chuàng )造好的環(huán)境,提供更多的物質(zhì)條件,更重要的是,用你的智慧和愛(ài)心,幫助你的孩子成為他(她)應該成為的人物?!薄白屛业暮⒆映轿??!?nbsp;   


15

人力資源部  張陳

《聯(lián)盟:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才變革》

里德?霍夫曼,本?卡斯諾查,克里斯?葉

推薦理由

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在充滿(mǎn)變化的世界,聯(lián)盟潛在的合伙人;將不確定的行業(yè)轉變?yōu)榭烧瓶氐穆殬I(yè)生涯;與世界緊密連接,開(kāi)創(chuàng )精彩的事業(yè)與未來(lái)。    


16

人力資源部  張陳

《羊皮卷》

奧格?曼狄諾

推薦理由

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一本幫助你獲得成功與財富,改變命運,走向幸福生活的勵志書(shū)?!堆蚱ぞ怼藩q如一炷明燭,照亮你的人生之路。    


17

項目管理部  訾賀

《平凡的世界》

路 遙

推薦理由

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這是一部全景式地表現中國當代城鄉社會(huì )生活的長(cháng)篇小說(shuō),全書(shū)共三部。作者在近十年間廣闊背景上,通過(guò)復雜的矛盾糾葛,刻畫(huà)了社會(huì )各階層眾多普通人的形象。勞動(dòng)與愛(ài)情,挫折與追求,痛苦與歡樂(lè ),日常生活與巨大社會(huì )沖突,紛繁地交織在一起,深刻地展示了普通人在大時(shí)代歷史進(jìn)程中所走過(guò)的艱難曲折的道路。    


18

人力資源部  謝強麗

《組織行為學(xué)》

羅賓斯

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企業(yè)中最重要的資源是“人”,最嚴重的問(wèn)題也是“人”。本書(shū)揭示了許多鮮為人知的“人”的行為規律及其活動(dòng)機制,為管理者走進(jìn)員工的內心世界,創(chuàng )造具有凝聚力的企業(yè)文化,提供了科學(xué)方法和真知灼見(jiàn)。    


19

人力資源部  謝強麗

《深度工作》

卡爾.紐波特

推薦理由

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本書(shū)提出知識工作者每天花費大量的時(shí)間在隨時(shí)隨地收發(fā)郵件、參加大小會(huì )議、在即時(shí)通訊中手忙腳亂的回復等事物上的行為,不僅產(chǎn)出價(jià)值有限,還會(huì )永久性的損害人們深度工作的能力,作者給出了幾大指導原則和方法,讓我們通過(guò)深度工作,取得成果的同時(shí)探尋工作的意義。    


20

計劃財務(wù)部  李陽(yáng)

《半小時(shí)漫畫(huà)經(jīng)濟學(xué)系列》

陳磊.半小時(shí)漫畫(huà)團隊

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是一本嚴謹的極簡(jiǎn)中國史!笑著(zhù)笑著(zhù),大清就亡了。翻開(kāi)本書(shū),在笑出腹肌的同時(shí)通曉歷史!看半小時(shí)漫畫(huà),通五千年歷史!    


21

安徽分公司  方銳

《哪有沒(méi)有時(shí)間這回事》

紀元

推薦理由

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在充滿(mǎn)變化的世界,聯(lián)盟潛在的合伙人;將不確定的行業(yè)轉變?yōu)榭烧瓶氐穆殬I(yè)生涯;與世界緊密連接,開(kāi)創(chuàng )精彩的事業(yè)與未來(lái)。   


讀書(shū)分享

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予人玫瑰,手有余香!感謝以上參與分享和學(xué)習的同事們!期望這些分享能夠激活欣網(wǎng)人渴望成長(cháng)的欲望,令流淌著(zhù)“求知”血液的欣網(wǎng)更加欣欣向榮!


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